• Headhunting af IT specialister

    Vi finder de rigtige specialister til dig

IT Headhunting er specialister
i at finde din næste IT medarbejder

IT Headhunting er et headhunterbureau, som udelukkende beskæftiger sig med headhunting af IT profiler til din virksomhed.
Vi har 100% fokus på IT branchen og hæver kvaliteten af headhuntingsprocessen ved at tilknytte en eller flere IT specialister til opgaven afhængig af hvilke IT kompetencer, der skal afklares hos din drømmekandidat.

IT specialisterne har selv baggrund indenfor IT verdenen og den involverede IT specialist kan fx have kompetencer indenfor områder som udvikling, IT projektledelse eller arkitektur. Dette skal være med til at sikre optimal forståelse af profilbeskrivelsen samt en dybere teknisk screening af hver enkelt kandidat inden denne præsenteres for dig.

Vi giver altid 6 måneders garanti på alle vores headhuntinger, som betyder at vi genbesætter uden meromkostning for dig, hvis enten du eller kandidaten vælger at stoppe samarbejdet.

Der er i dag i dansk erhvervsliv mere end nogensinde før behov for dygtige IT kompetencer. På den anden side er der flere og flere dygtige IT profiler, som er interesseret i et jobskifte, men som typisk ikke benytter den traditionelle rekrutteringsproces, hvor der selv skal søges jobs.

Denne masse af kompetencer skal headhuntes!

IT arbejdsstyrken kan groft deles op i tre kategorier:

  • 1. ”Aktive jobsøgende”

    Disse IT profiler søger job aktivt og holder løbende øje med jobopslag på de forskellige jobportaler.

  • 2. ”Ikke jobsøgende”

    Disse IT profiler vil ikke skifte job uanset hvilket jobtilbud de bliver præsenteret for. Dette kan fx skyldes at de for nyligt har skiftet job eller at de har en forfremmelse i sigte på deres nuværende job.

  • 3. ”passive jobsøgende”

    Disse IT profiler kommer typisk aldrig selv forbi et jobsite. Tanken om et jobskifte kan strejfe profilerne, men de er ikke vant til aktivt at søge et job. De sender typisk deres cv, når de er blevet kontaktet angående en relevant og konkret jobmulighed. Netop derfor skal denne type profil motiveres så nysgerrigheden vækkes til et jobskifte.

IT Headhunting henvender sig først og fremmest til profiler i kategori 3 – ”passive jobsøgende”.

Headhuntingproces

Vores proces er effektiv da vi fra start involverer vores inhouse IT recruiter i screeningen af kandidater.
Vi allokerer en eller flere IT recruitere på opgaven alt afhængig af hvilken teknisk profil du ønsker at ansætte.
Typisk er der involveret flere IT recruitere, som kan have baggrund inden for udvikling eller IT projektledelse.

1) Profilafklaring

Afklaring af profilbeskrivelsen i samarbejde med hiring manager, hvor IT recruiteren (med baggrund indenfor IT) også er med til at afklare profilen. Derved kan IT recruiteren bedre afklare om diverse kandidater lever op til/matcher de tekniske erfaringer der efterspørges.

2) Search

Search af ”passive jobsøgende” profiler påbegyndes og der udarbejdes en longlist.

3) Telefon screening

Vores researchere kvalificerer profiler – i første omgang telefonisk – og præsenterer en shortlist til IT recruiteren

4) Dybdegående personlig samtale og teknisk afklaring

IT recruiteren påbegynder screening af de shortlistet profiler gennem personlig interview og faglig test

5) Kandidatpræsentation

Præsentation af kandidater til hiring manageren pr. mail, hvor der sendes et CV samt vores indstilling til kandidaten.

Vi stræber efter at præsentere de først kandidater senest 14 dage efter aftaleindgåelse.
IT Headhunting deltager altid som observatør til den første kandidatsamtale hos virksomheden.
IT Headhunting følger op på ansættelsen både hos hiring manager og kandidaten hhv. 3 og 5 måneder efter ansættelse.

Personprofil

IT Headhunting tilbyder PeopleTools Personprofil, hvis dette ønskes som supplement til screeningsprocessen. Prisen for denne ydelse aftales særskilt.

PeopleTools Personprofil er et profilværktøj, der bygger på en opfattelse af at personlighed er dynamisk og kan udvikles gennem hele livet. Menneskesynet bag er, at alle mennesker har værdifulde ressourcer og potentialer.

Alle mennesker har en unik personlighed, der rummer styrker og svagheder afhængig af situationen.

Personprofilen er ikke en test man kan dumpe eller bestå, men den giver et billede af fokuspersonens arbejdsmæssige præferencer. At profilere en person med en PeopleTools Personprofil bygger på dialog og respekt.

Anvendelse af personprofilen skal altid afsluttes med en personlig tilbagemelding til fokuspersonen. Personprofilen er i sig selv ikke en facitliste eller en udviklingsplan. Profilens udbytte opstår gennem dialog, hvori den indgår. Personprofilen er en normativ profil, der viser fokuspersonens besvarelse i forhold til en referencegruppe. Referencegruppen består af minimum 10.000 aktuelle profilbesvarelser og er sammensat som en demografisk repræsentativ gruppe.

Personprofilen giver et detaljeret billede af fokuspersonen med et højt præcisionsniveau. Personprofilen udarbejdes på basis af et webbaseret spørgeskema. Fokuspersonen bliver bedt om at tage stilling til 300 udsagn.

Personprofilens fire niveauer:

  • Niveau 1

    Grundlæggende faktorer: Afdækker fokuspersonens foretrukne måde at anvende sin energi på samt måden at tænke og handle på.

  • Niveau 2

    Indre drivkræfter: Giver et billede af fokuspersonens indre og iboende drivkræfter. Belyser endvidere hvilke præferencer fokuspersonen har for at være motiveret og i trivsel på en arbejdsplads samt måden fokuspersonen tilgår forskellige situationer.

  • Niveau 3

    Arbejdsrelateret faktorer: Siger noget om fokuspersonens tilgang til opgaver, relationer og udfordringer i en jobsituation.

  • Niveau 4

    Jobmæssige fokusområder: Beskriver hvilke roller og positioner fokuspersonen indtager for at udfylde sit job.

Kontakt os på nummer 5277 3237 eller send os en mail på info@itheadhunting.dk

Kandidater

Interesseret i jobtilbud?

Det er vigtigt for dig at være ansat i det rigtige job, som typisk består af 1/3 af din hverdag.
IT Headhunting er altid interesseret i at komme i dialog med relevante IT profiler både i forhold til afklaringssamtaler i forbindelse med job og karriere, men også i forhold til udarbejdelse af et CV og evt. ansøgning.
ALLE henvendelser og samtaler er naturligvis 100% fortrolige og du kan til hver en tid ønske at vi diskret adviserer dig om spændende jobmuligheder inden for dit felt og karrieredrømme. Det kan være tidskrævende og udfordrende at søge job – især hvis du er vant til at få de rette jobtilbud.

Vi har også god erfaring med uforpligtende at præsentere kandidaters cv’er til virksomheder, som ikke officielt søger nye kollegaer. Måske har du en drøm om at arbejde for en bestemt virksomhed eller en bestemt branche.
Gennem vores netværk og indsigt omkring det danske IT marked har vi gode forudsætninger for at ”sælge” dig ind hos en potentiel arbejdsgiver. Disse services er helt gratis og uforpligtende for dig.

Feedback på CV og Linkedin profil

Er du en dygtig IT profil og har behov for at få lavet et CV samt få feedback på din Linkedin profil med ideer og forbedringsforslag så tag fat i os for telefonisk dialog eller et personligt møde.
Kontakt os på nummer 5277 3237 eller send os en mail på kandidater@itheadhunting.dk

Kontakt os på nummer 5277 3237 eller send os en mail på kandidater@itheadhunting.dk

Teamet bag

Zeshan Anwar

Zeshan Anwar

CEO & partner

Zeshan har 12+ års erfaring med rekruttering hvoraf de sidste 9+ års erfaring er indenfor IT headhunting.
Han har arbejdet med headhunting af IT profiler til alt fra små iværksætterfirmaer til flere store og anerkendte, danske og internationale corporate virksomheder.
Han har et indgående kendskab til mekanismerne på IT kandidatmarkedet.
Med over 500 kandidatsamtaler er Zeshan en anerkendt IT headhunter i branchen. Gennem årene har Zeshan rådgivet flere topledere i dansk erhvervsliv i forskellige rekrutteringsfaser – fx i forbindelse med afsluttende kontraktforhandlinger med topkandidater.

Zeshan er uddannet cand.merc i HRM fra CBS og er certificeret i PeopleTools Personprofil.

Mobil: 5277 3237
E-mail: za@itheadhunting.dk

Lars Pedersen

Lars Pedersen

IT Recruiter

Lars har 10 + års erfaring indenfor IT verdenen, hvor han har arbejdet hos flere anerkendte virksomheder. Han har arbejdet med alt fra IT udvikling til leadudvikler/arkitekt. Han har erfaring med back- og frontend udvikling, hvor han arbejdet med komplekse og tunge databaseløsninger samt webudvikling.

Lars har i forbindelse med sin it karrierer også været med til at ansætte it medarbejdere hvor han har været med til at screene, afholde personlige samtaler samt afklare deres tekniske kompetencer.

Imtiaz Ahmed

Imtiaz Ahmed

Headhunter & Partner

Imtiaz har 10+ års erfaring med rekruttering. De sidste 4 år har Imtiaz arbejdet med headhunting af IT profiler, senest som founder af en rekrutteringsplatform, der har givet ham en unik indsigt i rekrutterings- og headhuntingsbranchens måde at operere på i Danmark.

Han har en innovativ tilgang til headhuntingsfaget til gavn for virksomheder og mestrer hele rekrutteringsprocessen fra A til Z.
Imtiaz formår at overholde deadlines over for sine kunder og går ikke på kompromis med candidate management i et marked, hvor konkurrencen for at tiltrække de dygtigste IT profiler er stigende.

Niels Søndergaard

Niels Søndergaard

IT Recruiter

Niels er senior projektleder, løsningsarkitekt, teknisk projektleder og mentor. Han har haft de tekniske såvel som de ledelsesmæssige aspekter omkring forretninger som ligeværdige prioriteter igennem en lang karriere. Niels har en indgående forståelse for hvilke egenskaber hos IT profiler, der skal til for at få opgaver til at lykkes.

Niels er teknisk ekspert inden for opbygning af arkitektur og har fungeret som rådgivende konsulent for store anerkendte virksomheder.

Niels har bl.a. arbejdet for HP, Chr. Rovsing og Dansk El-forbund. Derudover har han været selvstændig konsulent med assignments hos virksomheder som CSC, Danske Bank og Ericsson.

Kontakt os